Replace na Mídia

Em outubro próximo ocorrerá o reajuste dos salários dos empregados de condomínios pelo dissídio anual. Por isso, a partir de setembro não poderão ser demitidos, sob pena de se pagar um salário extra de indenização. Considerando todo o processo de terceirização, que vai da aprovação em assembléia até o cumprimento do aviso prévio dos empregados substituídos, são necessários, em média 60 dias, ou seja, julho e agosto. Então, se você está pensando em terceirizar os serviços do teu condomínio, este é o momento ideal, maximizando a economia nos custos e na solução para o aperto de caixa que possa ter. Na indenização dos empregados, estão inclusos o 13º salário e férias proporcionais, e o mês trabalhado. Zera-se, portanto, o passivo trabalhista do condomínio, para nunca mais tê-lo enquanto os serviços forem terceirizados. O valor da indenização poderá ser financiado a prazo e a juros bancários, e pago mensalmente com recursos da economia proporcionada pela terceirização. Imagine isso: elevar a qualidade dos serviços de portaria e de limpeza, e liquidar o passivo trabalhista do condomínio sem qualquer arrecadação extra, e no fim do ano não se preocupar em ter que pagar o 13º salário. Consulte empresas idôneas a respeito! A flexibilidade que a terceirização proporciona, de poder substituir empregados que tenham 2 meses ou 20 anos de registro em carteira, com um simples telefonema, não tem preço. Essa capacidade de decisão dá ao síndico condições de impor sua autoridade, exigindo disciplina e dedicação dos terceirizados, permitindo liberdade para montagem de equipe que atenda o perfil que deseja para o seu condomínio. Além da melhoria na qualidade dos serviços, com empregados mais qualificados, o síndico passa a contar também com supervisor que visita o condomínio em horários aleatórios e freqüência quase semanal, ocasião em que elabora relatórios detalhados sobre a situação encontrada quanto aos dispositivos de segurança, postura e uniformização dos porteiros, e limpeza das áreas comuns. Assim, da mesma forma que a terceirização representa alívio para os custos com pessoal, representa também alívio para as responsabilidades do síndico, que conta com a supervisão da equipe de empregados e dos serviços executados. Repetimos: as soluções e benefícios aqui descritos somente são possíveis de serem obtidos com a contratação de empresa idônea, que garanta em contrato total isenção de risco trabalhista, e sólida o suficiente para financiar o custo da indenização dos empregados substituídos. Para encontrar empresas assim, basta consultar condomínios terceirizados e se informar com síndicos e zeladores sobre a experiência que estão tendo com sua terceirizadora.